岡山市内で働く魅力発見カフェ（岡山市委託事業）

11月13日（金）参加企業　　 12月4日（金）参加企業　　 1月7日（木）参加企業
　　1月14日（木）参加企業　　 2月15日（月）参加企業

11月13日（金）参加企業

終了しました

12月4日（金）参加企業

終了しました

ネッツトヨタ山陽株式会社

概要	「みんなでいい会社にしよう！」が、ネッツ山陽の合言葉。その実現に向けて取り組んでいるのがＥＳ（従業員満足度）の向上です。社員が仕事を通じて自らの成長を実感でき、充実感のある満足した日々を過ごせている。そんな働きがいのある職場環境づくりを何よりも大切に考えています。社員にとっていい会社であることが、ＣＳ（お客様満足度）の向上と業績向上へと結びつく。ＥＳ向上⇒ＣＳ向上⇒業績向上のサイクルを回し続けることが、ネッツトヨタ山陽の永遠のテーマです。多くのお客様から選ばれる「地域一番店」づくりに向かって進化し続けます。
働きやすさへの取り組み	働きやすい環境づくりでは、育休後の短時間勤務制度を小学校入学まで延長し、育児と仕事の両立が出来る様に努めています。ノー残業デーの導入や社内システムの終了時間を１時間早め労働時間の短縮にも努めています。また、時間単位有給の導入により、プライベートの充実や子供の学校行事などに参加し易くなり有給休暇の取得率アップに繋がっています。健康経営にも力を入れておりタニタと提携し活動量計を活用した「健康づくり」挑戦し、健康づくりに熱心な企業として「健康経営優良法人2020」に認定されました。これからもＥＳ向上の為、働きやすい職場づくりに取り組んでいきます。

概要

「みんなでいい会社にしよう！」が、ネッツ山陽の合言葉。

その実現に向けて取り組んでいるのがＥＳ（従業員満足度）の向上です。社員が仕事を通じて自らの成長を実感でき、充実感のある満足した日々を過ごせている。そんな働きがいのある職場環境づくりを何よりも大切に考えています。社員にとっていい会社であることが、ＣＳ（お客様満足度）の向上と業績向上へと結びつく。ＥＳ向上⇒ＣＳ向上⇒業績向上のサイクルを回し続けることが、ネッツトヨタ山陽の永遠のテーマです。多くのお客様から選ばれる「地域一番店」づくりに向かって進化し続けます。

働きやすさへの取り組み

働きやすい環境づくりでは、育休後の短時間勤務制度を小学校入学まで延長し、育児と仕事の両立が出来る様に努めています。
ノー残業デーの導入や社内システムの終了時間を１時間早め労働時間の短縮にも努めています。また、時間単位有給の導入により、プライベートの充実や子供の学校行事などに参加し易くなり有給休暇の取得率アップに繋がっています。
健康経営にも力を入れておりタニタと提携し活動量計を活用した「健康づくり」挑戦し、健康づくりに熱心な企業として「健康経営優良法人2020」に認定されました。これからもＥＳ向上の為、働きやすい職場づくりに取り組んでいきます。

株式会社WORK SMILE LABO

概要	WORK SMILE LABOは、中小企業の新しいワークスタイルモデルを創造・提案し、それに伴う事務用品、オフィス家具、OA機器の販売とサポートを手がける企業です。1911年に筆や墨を売る文具店として創業し、以来時代の流れに合わせて柔軟に変化を続けながら、100年の歴史を築いてきました。「『働く』に笑顔を！」をコンセプトに、社員一人ひとりが笑顔で働ける職場環境づくりをお手伝いするWORK SMILE LABO。明るく、きれいなオフィス。和気あいあいとした社風。仕事が楽しくて、がんばりを認めてもらえて、休みも報酬も充分にある…そんな理想のワークスタイルを実現するための仕組みを考え、まず自分自身が笑顔でイキイキと働く。そして、そのすばらしさをどんどん世の中に広めていくことが、私たちのミッションです。
働きやすさへの取り組み	今、私たちが見つめるのは、次の100年。2016年からは会社の事業内容を「笑顔あふれるワークスタイルの創造提案業」と定め、まずは自社の社員がテレワークを中心とした新しいワークスタイルを実践し、笑顔で働ける仕組み創りを行っています。そのノウハウを自社のライブオフィス「ワクスマ」で全面公開し、ツールの販売にとどまらず、オフィス環境の改善提案から広く経営課題の解決にいたるまで、さらにお客様のお役に立てるサービスを展開しています。

概要

WORK SMILE LABOは、中小企業の新しいワークスタイルモデルを創造・提案し、それに伴う事務用品、オフィス家具、OA機器の販売とサポートを手がける企業です。1911年に筆や墨を売る文具店として創業し、以来時代の流れに合わせて柔軟に変化を続けながら、100年の歴史を築いてきました。
「『働く』に笑顔を！」をコンセプトに、社員一人ひとりが笑顔で働ける職場環境づくりをお手伝いするWORK SMILE LABO。明るく、きれいなオフィス。和気あいあいとした社風。仕事が楽しくて、がんばりを認めてもらえて、休みも報酬も充分にある…そんな理想のワークスタイルを実現するための仕組みを考え、まず自分自身が笑顔でイキイキと働く。そして、そのすばらしさをどんどん世の中に広めていくことが、私たちのミッションです。

働きやすさへの取り組み

今、私たちが見つめるのは、次の100年。2016年からは会社の事業内容を「笑顔あふれるワークスタイルの創造提案業」と定め、まずは自社の社員がテレワークを中心とした新しいワークスタイルを実践し、笑顔で働ける仕組み創りを行っています。そのノウハウを自社のライブオフィス「ワクスマ」で全面公開し、ツールの販売にとどまらず、オフィス環境の改善提案から広く経営課題の解決にいたるまで、さらにお客様のお役に立てるサービスを展開しています。

株式会社システムズナカシマ

概要	1985年の創業以来、ITを通じてお客様と社会へ貢献する総合インテグレーターとして、ユーザの視点に立ったシステムの企画、提案、開発、そしてアフターフォローまで、すべて一貫した幅広いサービスを提供してきました。2016年には、社内の研究機関「NaFLA」を設立し、多様化が進むIT分野において新技術・機器をいち早くキャッチアップ。AI・IoT・ドローン・ブロックチェーンなどの最先端技術の研究開発に取り組んでいます。さらに、中小の設備業者（管工事、電気工事）のＩＴ活用推進を支援する全国組織「全国設備業ＩＴ推進会」を設立し事務局を運営するなど、ITリテラシーの向上・業界発展にも寄与しています。
働きやすさへの取り組み	年間休日132日と同業種の中でも休みが多く、また、時間指定有給休暇やシフト勤務、在宅勤務制度をはじめ、パパ育休や孫育て休暇等の独自の福利厚生制度もあり、ワークライフバランスがとりやすい環境づくりを進めています。その他、社員旅行などの社内イベントによるコミュニケーション活性化や、メンター制度、トレーナー制度、資格支援制度などキャリアステップを後押ししてくれる制度により、働きやすい環境整備に努めています。

概要

1985年の創業以来、ITを通じてお客様と社会へ貢献する総合インテグレーターとして、ユーザの視点に立ったシステムの企画、提案、開発、そしてアフターフォローまで、すべて一貫した幅広いサービスを提供してきました。2016年には、社内の研究機関「NaFLA」を設立し、多様化が進むIT分野において新技術・機器をいち早くキャッチアップ。AI・IoT・ドローン・ブロックチェーンなどの最先端技術の研究開発に取り組んでいます。
さらに、中小の設備業者（管工事、電気工事）のＩＴ活用推進を支援する全国組織「全国設備業ＩＴ推進会」を設立し事務局を運営するなど、ITリテラシーの向上・業界発展にも寄与しています。

働きやすさへの取り組み

年間休日132日と同業種の中でも休みが多く、また、時間指定有給休暇やシフト勤務、在宅勤務制度をはじめ、パパ育休や孫育て休暇等の独自の福利厚生制度もあり、ワークライフバランスがとりやすい環境づくりを進めています。その他、社員旅行などの社内イベントによるコミュニケーション活性化や、メンター制度、トレーナー制度、資格支援制度などキャリアステップを後押ししてくれる制度により、働きやすい環境整備に努めています。

株式会社サニクリーン山陽

概要	サニクリーンは、1962年にマットやモップ等の業務用お掃除商品レンタルを、日本で初めて事業化した会社です。その岡山エリア担当として1967年に誕生したのがサニクリーン山陽です。レンタル事業を中心に事業展開し、新たな成長事業を開拓しながら着実に取引顧客数を伸ばし、安定した売上を築いています。
働きやすさへの取り組み	企業として成長する為にも社員の力が必要になってきます。社員が安心して仕事にのぞめるよう、職場環境を整備する事が重要だと考えています。現状として弊社では、以下の事を行っています。まずは、社員のプライベートを充実させる為にも休日を確保しています。年に数回土曜日出勤の日がありますが、基本的には土・日・祝は休みです。年間の休日日数は110日以上、それにプラスして有給休暇の取得もできます。他にも、産前産後休暇や育児休暇も取得している社員がいるので育児をしながら仕事をする事も可能です。　最後に、福利厚生の一環として年に1回、全社員が集まって行う社員総会を開催しています。社員総会では年間を通して優秀な成績をおさめた社員を表彰する名誉な場であり、ここで表彰されるよう営業社員は日々仕事に取り組んでいます。また、表彰式後は懇親会もあるので、普段なかなか会うことができず話すことのない、他部署・他拠点の社員との交流を深める事もできます。

概要

サニクリーンは、1962年にマットやモップ等の業務用お掃除商品レンタルを、日本で初めて事業化した会社です。その岡山エリア担当として1967年に誕生したのがサニクリーン山陽です。レンタル事業を中心に事業展開し、新たな成長事業を開拓しながら着実に取引顧客数を伸ばし、安定した売上を築いています。

働きやすさへの取り組み

企業として成長する為にも社員の力が必要になってきます。社員が安心して仕事にのぞめるよう、職場環境を整備する事が重要だと考えています。現状として弊社では、以下の事を行っています。
まずは、社員のプライベートを充実させる為にも休日を確保しています。年に数回土曜日出勤の日がありますが、基本的には土・日・祝は休みです。年間の休日日数は110日以上、それにプラスして有給休暇の取得もできます。他にも、産前産後休暇や育児休暇も取得している社員がいるので育児をしながら仕事をする事も可能です。
　最後に、福利厚生の一環として年に1回、全社員が集まって行う社員総会を開催しています。社員総会では年間を通して優秀な成績をおさめた社員を表彰する名誉な場であり、ここで表彰されるよう営業社員は日々仕事に取り組んでいます。また、表彰式後は懇親会もあるので、普段なかなか会うことができず話すことのない、他部署・他拠点の社員との交流を深める事もできます。

コムパス株式会社

概要	私達コムパスは、1960年創業後、法人向け通信設備業者としてのノウハウを活かし、ビジネスホンや通信料金の削減、LAN・WiFiをはじめとするインターネット環境の構築からオフィス空間設計まで、多種多様な商品サービスでお客様のニーズに応えてきました。1994年からは、KDDI(株)の一次代理店として中国・関西エリアにauショップを28店舗展開。お客様のライフスタイルに合わせた情報通信サービスをご提案しています。
働きやすさへの取り組み	弊社は、社員、社員の家族がより良く生活できることを念頭に置いて様々な取り組みをしています。一例として、給与規定の変更です。今までは年齢給がウェイトを占めていましたが、これからは社員一人ひとりの行動を評価し、それを考慮して決定する仕組みへ変更しました。また、残業時間軽減に努めてきましたが、今回の給与規定の変更に伴い、残業時間も査定基準に組み込んでいます。就業時間内にいかに効率よく業務を遂行できるかも評価に反映します。仕事へ取り組む姿勢、成果が給与額に反映するため、よりやりがいを感じられ、プライベート時間もより充実するはずです。福利厚生面では、有給休暇取得促進、賞与、産休の充足はもちろん、コロナ下においては、テレワーク推奨、緊急事態勤務手当の普及、社員、社員家族にマスク普及など、変化する社会情勢にも迅速に対応しております。安心して長期勤務できる会社を目指して、今後も邁進して参ります。

概要

私達コムパスは、1960年創業後、法人向け通信設備業者としてのノウハウを活かし、ビジネスホンや通信料金の削減、LAN・WiFiをはじめとするインターネット環境の構築からオフィス空間設計まで、多種多様な商品サービスでお客様のニーズに応えてきました。1994年からは、KDDI(株)の一次代理店として中国・関西エリアにauショップを28店舗展開。お客様のライフスタイルに合わせた情報通信サービスをご提案しています。

働きやすさへの取り組み

弊社は、社員、社員の家族がより良く生活できることを念頭に置いて様々な取り組みをしています。
一例として、給与規定の変更です。今までは年齢給がウェイトを占めていましたが、これからは社員一人ひとりの行動を評価し、それを考慮して決定する仕組みへ変更しました。また、残業時間軽減に努めてきましたが、今回の給与規定の変更に伴い、残業時間も査定基準に組み込んでいます。就業時間内にいかに効率よく業務を遂行できるかも評価に反映します。仕事へ取り組む姿勢、成果が給与額に反映するため、よりやりがいを感じられ、プライベート時間もより充実するはずです。
福利厚生面では、有給休暇取得促進、賞与、産休の充足はもちろん、コロナ下においては、テレワーク推奨、緊急事態勤務手当の普及、社員、社員家族にマスク普及など、変化する社会情勢にも迅速に対応しております。
安心して長期勤務できる会社を目指して、今後も邁進して参ります。

1月7日（木）参加企業

終了しました

株式会社エルジオ

概要	2018年にエルジオは創業100周年を迎え、「TSUTAYA」「カーリテール」「介護」「営業」「物流」の5つのフィールドによる、多彩な事業活動を行っています。エルジオでは、これら5部門を有機的に結ぶネットワークを構築し、豊かな産業活動と人々の快適な暮らしをサポートしています。
働きやすさへの取り組み	① 2020年の1月より新しい人事制度をスタートしました。ここ10年間人事制度の見直しを行ってない中で、現在の会社の状況や世の中の動向に合わせて制度の内容を見直しました。「等級制度」「評価制度」「賃金制度」の3つの制度を取り入れ、「将来のキャリアイメージ」「評価の基準」「賃金の決定基準」を明確に「わかりやすく」「見える化」しました。 ② 健康経営優良法人2020に認定されました。従業員の健康診断及び特定保健指導の確実な受診、勤怠管理システム導入による労働時間適正化施策の実施や社内旅行やキックオフミーティングなどの継続的な実施によるコミュニケーションの促進に向けた取り組みが「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として評価をいただきました。「人を活かす」が企業理念の一つである当社では、やる気のある若手社員には責任ある仕事を任せ、組織の形式的な枠組みをできるだけ取り払うことで、社員が自分の価値を高めながら、新しいことにチャレンジできる開かれた社内環境を整えています。

概要

2018年にエルジオは創業100周年を迎え、「TSUTAYA」「カーリテール」「介護」「営業」「物流」の5つのフィールドによる、多彩な事業活動を行っています。
エルジオでは、これら5部門を有機的に結ぶネットワークを構築し、豊かな産業活動と人々の快適な暮らしをサポートしています。

働きやすさへの取り組み

① 2020年の1月より新しい人事制度をスタートしました。
ここ10年間人事制度の見直しを行ってない中で、現在の会社の状況や世の中の動向に合わせて制度の内容を見直しました。「等級制度」「評価制度」「賃金制度」の3つの制度を取り入れ、「将来のキャリアイメージ」「評価の基準」「賃金の決定基準」を明確に「わかりやすく」「見える化」しました。
② 健康経営優良法人2020に認定されました。
従業員の健康診断及び特定保健指導の確実な受診、勤怠管理システム導入による労働時間適正化施策の実施や社内旅行やキックオフミーティングなどの継続的な実施によるコミュニケーションの促進に向けた取り組みが「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として評価をいただきました。

「人を活かす」が企業理念の一つである当社では、やる気のある若手社員には責任ある仕事を任せ、組織の形式的な枠組みをできるだけ取り払うことで、社員が自分の価値を高めながら、新しいことにチャレンジできる開かれた社内環境を整えています。

株式会社岡山トヨタシステムサービス

概要	1975年の創立以来、公共自治体、官公庁、教育、通信、医療、流通、社会インフラなど幅広い分野のシステム開発を行う企業として成長を続けています。IT業界という非常に技術革新のスピードが速い業界の中で、社員一人ひとりがお客様視点で目的意識を持ち、常にスキルアップに取り組む「プロフェッショナル」として働いています。
働きやすさへの取り組み	当社では、社員の働きやすさを重視した制度が充実しています。「在宅勤務制度」や「育児・介護・治療の短時間勤務制度」は、社員一人ひとりが自分のライフスタイルに合わせて働き方を選択することができます。特に、育児については子どもが小学3年生になるまで短時間勤務で働くことができる会社独自の拡充制度があり、育児と仕事を両立する社員をサポートしています。また、「スポーツ活動費援助」や「健康診断のオプション補助」など社員の健康維持を目的とした規定もあり、腰を据えて長く働くことができる環境が整っています。そして、新たなキャリアアップ支援制度として2020年度にスタートした「自由裁量勤務制度」は、業務に直接関係しない活動を勤務時間として認める制度です。業務以外の様々な分野に積極的に視野を広げ知識を深める機会を持つことで自身の成長につなげる、そんな自由な発想に基づいた制度で社員のキャリアアップを応援します。これからも、社員が働きやすい環境の中で成長し、ベストソリューションを提案する企業であり続けます

概要

1975年の創立以来、公共自治体、官公庁、教育、通信、医療、流通、社会インフラなど幅広い分野のシステム開発を行う企業として成長を続けています。IT業界という非常に技術革新のスピードが速い業界の中で、社員一人ひとりがお客様視点で目的意識を持ち、常にスキルアップに取り組む「プロフェッショナル」として働いています。

働きやすさへの取り組み

当社では、社員の働きやすさを重視した制度が充実しています。
「在宅勤務制度」や「育児・介護・治療の短時間勤務制度」は、社員一人ひとりが自分のライフスタイルに合わせて働き方を選択することができます。特に、育児については子どもが小学3年生になるまで短時間勤務で働くことができる会社独自の拡充制度があり、育児と仕事を両立する社員をサポートしています。

また、「スポーツ活動費援助」や「健康診断のオプション補助」など社員の健康維持を目的とした規定もあり、腰を据えて長く働くことができる環境が整っています。

そして、新たなキャリアアップ支援制度として2020年度にスタートした「自由裁量勤務制度」は、業務に直接関係しない活動を勤務時間として認める制度です。業務以外の様々な分野に積極的に視野を広げ知識を深める機会を持つことで自身の成長につなげる、そんな自由な発想に基づいた制度で社員のキャリアアップを応援します。
これからも、社員が働きやすい環境の中で成長し、ベストソリューションを提案する企業であり続けます

株式会社ザグザグ

概要	岡山県を中心にドラッグストア160店舗を展開スタッフ全員がカウンセリング能力を高めています。『目の前の人を自分の1番大切な人だと思って接する』がモット―
働きやすさへの取り組み	〇リフレッシュ休暇（5連休取得）取得90%以上〇希望休暇〇育休は最大3年〇育休復帰後　・時短勤務　・リミット社員制度

株式会社廣榮堂

概要	元祖きびだんごをはじめとした和菓子の製造販売岡山市と倉敷市に直営店が8店舗「和菓子を通じた笑顔と幸せづくり」がモットー
働きやすさへの取り組み	〇育児休業を最大3年に延長〇「両立職」という職制を導入　・女性社員が復帰しやすい環境へ。　・定時退社や時短勤務などの柔軟な勤務を可能に。

トヨタホーム岡山株式会社

概要	本社：岡山市北区久米161 事業所　本社ショールーム・OHKハウジング展示場　RSKハウジングプラザ展示場・問屋町テラス展示場など　事業内容　総合建設業(特定建設業)商業施設・倉庫等一般建築の設計・施工。
働きやすさへの取り組み	〇岡山県外への転勤なし〇残業削減、有休消化への取り組みを強化〇私生活とのバランスの取れた働きやすい会社

1月14日（木）参加企業

終了しました

岩水開発株式会社

概要	私たち岩水開発は、災害から建物を守る強い地盤を作る「地盤改良」の会社として、創業から55年、今日まで事業を行ってきました。特に、住宅の地盤改良では、岡山・中四国でトップクラスのシェアを誇っています。また、来店型保険サロン「ライフサロン」を運営し、お客様の将来に対する不安や計画をしっかりとお聞きし、複数社の保険会社の商品から最適な保険プランをご提案する事業も行っています。
働きやすさへの取り組み	その１★快適な職場環境でコミュニケーションを活性化 2016 年4 月に新社屋を建設！2017 年には岡山市景観まちづくり賞と日経ニューオフィス賞地域奨励賞を受賞しました。様々な部署が全て１つのフロアに配置され、遠くまで見渡せるようになっていて解放感があります。また、随所に立って打ち合わせができるスペースがあり、小規模なミーティングをスピーディに行える環境にしています。新社屋になってからは、社員同士のコミュニケーションが活発になりました！その２★育児両立支援への取り組み（取得率100％継続中）スムーズに休暇に入れるよう、業務引継ぎは休暇2 ヵ月前から。育休中は会社の近況をメール・電話で伝え、疎外感を解消。復職１ヵ月前の面談で、キャリアを活かせて育児に配慮した仕事内容になるよう打ち合わせをします。その３★改善提案コンテストで、社員目線の業務改善を実現従来からあった改善提案要望書を、社長賞付きのコンテスト形式に変更したら、なんと提案件数が10倍に！小さな改善から大きな改善まで、誰もがチャレンジできる改善提案活動を促進することで、様々な生産性向上が実現しています。その４★懇親会をきっかけにコミュニケーションをより活性化懇親会は年３～４回あり、ホテルのホールを貸し切ったり、河川敷でのお花見やビアガーデンなど、毎回様々な内容で楽しんでいます。また、毎年必ず国内外へ社員旅行に行き、職場以外で仲良くなっています。

概要

私たち岩水開発は、災害から建物を守る強い地盤を作る「地盤改良」の会社として、創業から55年、今日まで事業を行ってきました。特に、住宅の地盤改良では、岡山・中四国でトップクラスのシェアを誇っています。また、来店型保険サロン「ライフサロン」を運営し、お客様の将来に対する不安や計画をしっかりとお聞きし、複数社の保険会社の商品から最適な保険プランをご提案する事業も行っています。

働きやすさへの取り組み

その１★快適な職場環境でコミュニケーションを活性化
2016 年4 月に新社屋を建設！2017 年には岡山市景観まちづくり賞と日経ニューオフィス賞地域奨励賞を受賞しました。様々な部署が全て１つのフロアに配置され、遠くまで見渡せるようになっていて解放感があります。また、随所に立って打ち合わせができるスペースがあり、小規模なミーティングをスピーディに行える環境にしています。新社屋になってからは、社員同士のコミュニケーションが活発になりました！
その２★育児両立支援への取り組み（取得率100％継続中）
スムーズに休暇に入れるよう、業務引継ぎは休暇2 ヵ月前から。育休中は会社の近況をメール・電話で伝え、疎外感を解消。復職１ヵ月前の面談で、キャリアを活かせて育児に配慮した仕事内容になるよう打ち合わせをします。
その３★改善提案コンテストで、社員目線の業務改善を実現
従来からあった改善提案要望書を、社長賞付きのコンテスト形式に変更したら、なんと提案件数が10倍に！小さな改善から大きな改善まで、誰もがチャレンジできる改善提案活動を促進することで、様々な生産性向上が実現しています。
その４★懇親会をきっかけにコミュニケーションをより活性化
懇親会は年３～４回あり、ホテルのホールを貸し切ったり、河川敷でのお花見やビアガーデンなど、毎回様々な内容で楽しんでいます。また、毎年必ず国内外へ社員旅行に行き、職場以外で仲良くなっています。

備商株式会社

概要	地域に密着した機械設備の専門商社として官公庁への水関連設備、多くの地元企業に向けて鋳造機械、産業機械の販売を手掛けてきました。日商株式会社（現双日株式会社）岡山営業所閉鎖に伴い、当時の人容および機構を継承して創立し、従来の日商株式会社岡山営業所の販路をそのまま引き継ぎ、営業目的を機械、計量設備、公害防止機器の販売として、さらに官公庁需要への営業活動を積極的に展開するため、機械器具設置工事業・水道施設工事業・鋼構造物工事業・電気工事業・管工事業の建設業許可を受けております。
働きやすさへの取り組み	・20時退社がルール化されており、申請しないと残業ができない仕組みを導入。・元請け案件が多く業務コントロールがしやすいため、連休も取りやすい環境。　（実作業は協力業者が行い、当社は現場管理を行います。）・53年勤続している社員もおり、定年まで働ける環境。他社に先がけて65歳定年制を導入。・VPNやクラウドシステムを導入し、ICTを活用した働き方改革、残業削減、有給休暇の取得推奨に会社として取り組んでいる。・SDGsへの取り組みを実施中。岡山駅前噴水の維持管理、岡山県内のポンプ場運営に携わるといった街づくりへの貢献と従業員が協力して働きがいを得る職場環境の構築に努めている。

概要

地域に密着した機械設備の専門商社として官公庁への水関連設備、多くの地元企業に向けて鋳造機械、産業機械の販売を手掛けてきました。日商株式会社（現双日株式会社）岡山営業所閉鎖に伴い、当時の人容および機構を継承して創立し、従来の日商株式会社岡山営業所の販路をそのまま引き継ぎ、営業目的を機械、計量設備、公害防止機器の販売として、さらに官公庁需要への営業活動を積極的に展開するため、機械器具設置工事業・水道施設工事業・鋼構造物工事業・電気工事業・管工事業の建設業許可を受けております。

働きやすさへの取り組み

・20時退社がルール化されており、申請しないと残業ができない仕組みを導入。
・元請け案件が多く業務コントロールがしやすいため、連休も取りやすい環境。
　（実作業は協力業者が行い、当社は現場管理を行います。）
・53年勤続している社員もおり、定年まで働ける環境。他社に先がけて65歳定年制を導入。
・VPNやクラウドシステムを導入し、ICTを活用した働き方改革、残業削減、有給休暇の取得推奨に会社として取り組んでいる。
・SDGsへの取り組みを実施中。岡山駅前噴水の維持管理、岡山県内のポンプ場運営に携わるといった街づくりへの貢献と従業員が協力して働きがいを得る職場環境の構築に努めている。

株式会社アドバネット

概要	アドバネットは産業機器向けの用組込みコンピュータ類（ボード）の開発・製造・販売をしています。当社の組込みコンピュータは、医療機器やETCなど、社会の安全と利便性を支える様々な装置に利用されています。最大の特徴は、24時間・365日、一瞬でも機能停止が許されない高い信頼性が要求される分野で多く採用されている点です。そのような製品を開発だけでなく、製造・サポートまで一貫して行っています。また、海外の技術を取り入れることで、IoTなど最新のソリューションも提供しています。
働きやすさへの取り組み	有給休暇の取得しやすい会社です。有給のうち年間5日は計画付与日となっています。年間休日数も多く、プライベートの時間も確保できます。従業員が生活と仕事の両立ができるように、労働時間の適正管理や育児・介護に係わる諸制度の改善に取り組んでいます。メンター制度もあり、入社後も先輩社員のサポートのもと安心して働くことができます。育児休暇を取得した女性社員全員と男性社員3名が職場復帰しています。育児は小学校3年生の年度末まで短時間勤務が可能です。平成20年9月より、「おかやま子育て応援宣言企業」にも認定されています。自発的、積極的な学習を推進するため、業務に関わるものであればセミナー受講料や資格、TOEICの受験料を会社が負担しています。英会話スクールの授業料の大部分を会社が負担しており、授業料の一部の個人負担のみで受講が可能です。

概要

アドバネットは産業機器向けの用組込みコンピュータ類（ボード）の開発・製造・販売をしています。
当社の組込みコンピュータは、医療機器やETCなど、社会の安全と利便性を支える様々な装置に利用されています。最大の特徴は、24時間・365日、一瞬でも機能停止が許されない高い信頼性が要求される分野で多く採用されている点です。
そのような製品を開発だけでなく、製造・サポートまで一貫して行っています。また、海外の技術を取り入れることで、IoTなど最新のソリューションも提供しています。

働きやすさへの取り組み

有給休暇の取得しやすい会社です。有給のうち年間5日は計画付与日となっています。年間休日数も多く、プライベートの時間も確保できます。
従業員が生活と仕事の両立ができるように、労働時間の適正管理や育児・介護に係わる諸制度の改善に取り組んでいます。
メンター制度もあり、入社後も先輩社員のサポートのもと安心して働くことができます。
育児休暇を取得した女性社員全員と男性社員3名が職場復帰しています。育児は小学校3年生の年度末まで短時間勤務が可能です。平成20年9月より、「おかやま子育て応援宣言企業」にも認定されています。
自発的、積極的な学習を推進するため、業務に関わるものであればセミナー受講料や資格、TOEICの受験料を会社が負担しています。英会話スクールの授業料の大部分を会社が負担しており、授業料の一部の個人負担のみで受講が可能です。

小橋工業株式会社

平林金属株式会社

概要	主に中四国エリアで発生する役目を終えた家電製品・自動車など様々なモノを独自のシステムで再資源化し、ベースメタルからプラスチックまで高品位なリサイクル原料を社会に供給しています。また、家庭から出る小型家電や古紙等の集積サービスを行っている「えこ便」では、ちまたで横行する無許可の不用品回収の実態を広く知らせ、正しいリサイクルについて啓発・情報発信する役割も担っています。会員数は10万人を超え、2019年10月に岡山市内4拠点目の西大寺局をオープン。より地域に必要とされるサービスを目指していきます。
働きやすさへの取り組み	働きやすい環境作りの取組として、振替休日の取得、有給取得推進の風土づくり、資格取得支援制度（費用補助等）に取組んでいます。また、新入社員などを含め若手社員同士がコミュニケーションを図れる場として、毎年1、2年目の社員を中心に岡山の夏祭り「うらじゃ」に参加しています。普段別の職場で働いている同期、後輩や先輩と交流のできる機会を楽しみつつ、毎年練習に励んでいます。更に、創業時から「社員は"家族"」と考え、福利厚生施設として単身者にも世帯向けにも快適な住環境である社宅を提供していて、社員からも軽負担で利用できると好評です。入社後に感じた会社の雰囲気は？という問いに対し、多くの若手社員は「社員同士の仲が良い」「とてもアットホーム」と答えます。そんなソフト面での働きやすい環境もヒラキンの魅力の１つとなっています。

概要

主に中四国エリアで発生する役目を終えた家電製品・自動車など様々なモノを独自のシステムで再資源化し、ベースメタルからプラスチックまで高品位なリサイクル原料を社会に供給しています。また、家庭から出る小型家電や古紙等の集積サービスを行っている「えこ便」では、ちまたで横行する無許可の不用品回収の実態を広く知らせ、正しいリサイクルについて啓発・情報発信する役割も担っています。会員数は10万人を超え、2019年10月に岡山市内4拠点目の西大寺局をオープン。より地域に必要とされるサービスを目指していきます。

働きやすさへの取り組み

働きやすい環境作りの取組として、振替休日の取得、有給取得推進の風土づくり、資格取得支援制度（費用補助等）に取組んでいます。また、新入社員などを含め若手社員同士がコミュニケーションを図れる場として、毎年1、2年目の社員を中心に岡山の夏祭り「うらじゃ」に参加しています。普段別の職場で働いている同期、後輩や先輩と交流のできる機会を楽しみつつ、毎年練習に励んでいます。更に、創業時から「社員は"家族"」と考え、福利厚生施設として単身者にも世帯向けにも快適な住環境である社宅を提供していて、社員からも軽負担で利用できると好評です。
入社後に感じた会社の雰囲気は？という問いに対し、多くの若手社員は「社員同士の仲が良い」「とてもアットホーム」と答えます。そんなソフト面での働きやすい環境もヒラキンの魅力の１つとなっています。

2月15日（月）参加企業

終了しました

株式会社日産サティオ岡山

概要	地域に根ざした地場会社である、岡山県内唯一の日産ディーラーです。新車・中古車販売、ルノー車の販売、自動車整備や部品の販売、自動車保険を取り扱っています。岡山県内に、新車販売の１２店舗、中古車販売の４店舗、ルノー販売１店舗と、関連会社に板金修理などを行う日産車体岡山（株）があり、岡山県内での勤務です。地域密着型で、顧客満足度ナンバーワンを目指します。社員は、営業スタッフ、整備のテクニカルスタッフ、事務スタッフのいずれかよりスタートして、それぞれの個性や資質、努力、私生活の変化に応じて、その道のプロになったり、ステップアップして店長や工場長を任されたり、管理本部（業務、経理、総務など）にて会社を支えたり、それぞれの道を歩みます。私たちはクルマというモノと、私たち自身を、お客様に満足して買っていただいております。失敗は成功の元。社員の成長を楽しみ、自ら考えて挑戦することを大切にしている会社です。自動車や保険の知識は無くても、入社後は新入社員研修をはじめ、さまざまなフォローアップ研修で、安心して学べる環境を整えています。
働きやすさへの取り組み	また、働きやすさへの取り組みとして、慶弔・特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、、小学校入学までの短時間勤務制度、在宅勤務制度などがあります。女性社員の比率も他の自動車ディーラーに比べると非常に高く、長く働き続けやすい環境を用意しています。

概要

地域に根ざした地場会社である、岡山県内唯一の日産ディーラーです。
新車・中古車販売、ルノー車の販売、自動車整備や部品の販売、自動車保険を取り扱っています。
岡山県内に、新車販売の１２店舗、中古車販売の４店舗、ルノー販売１店舗と、関連会社に板金修理などを行う日産車体岡山（株）があり、岡山県内での勤務です。地域密着型で、顧客満足度ナンバーワンを目指します。
社員は、営業スタッフ、整備のテクニカルスタッフ、事務スタッフのいずれかよりスタートして、それぞれの個性や資質、努力、私生活の変化に応じて、その道のプロになったり、ステップアップして店長や工場長を任されたり、管理本部（業務、経理、総務など）にて会社を支えたり、それぞれの道を歩みます。
私たちはクルマというモノと、私たち自身を、お客様に満足して買っていただいております。失敗は成功の元。社員の成長を楽しみ、自ら考えて挑戦することを大切にしている会社です。自動車や保険の知識は無くても、入社後は新入社員研修をはじめ、さまざまなフォローアップ研修で、安心して学べる環境を整えています。

働きやすさへの取り組み

また、働きやすさへの取り組みとして、慶弔・特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、、小学校入学までの短時間勤務制度、在宅勤務制度などがあります。女性社員の比率も他の自動車ディーラーに比べると非常に高く、長く働き続けやすい環境を用意しています。

株式会社エヌ・シー・ピー

概要	私たちは地域のスポーツクラブとして「健康」をキーワードに、日々の暮らしの「品質」を健康面からいろいろなカタチでサポートしていき、地域の皆様に「愛される企業」を目指します。
働きやすさへの取り組み	年1回の社員旅行で社内を良い雰囲気に！年1回社員旅行を実施しています。神戸旅行や愛媛～尾道旅行など泊りで旅行に行っています。普段接することの少ない他店舗のスタッフとも話が出来る貴重なコミュニケーションの場となっております。

岡山スイキュウ株式会社

概要	当社は創業65年目を迎える総合物流サービス企業です。トラック輸送事業をはじめ、倉庫、不動産、保育事業など幅広い分野で地域経済を支え、お客様・従業員・地域のみなさまに「選ばれる企業・愛される企業」を目指しています。県外進出や、備前市新物流センターのオープン（2021年秋予定）など、常に成長と新たな挑戦を続ける会社です。
働きやすさへの取り組み	当社の成長発展の原動力となる従業員。その従業員から「選ばれる企業・愛される企業」になるための取り組みをいくつかご紹介します。・2018年秋、働く子育て世代を応援するために企業内保育園「かもめ保育園」を開園しました。現在、第2保育園の建設計画が進行中です。・資格取得支援でスキルアップを支援しています。業務に必要な資格取得費用はもちろん会社負担ですが、業務に直接関係のない資格取得（対象32種）に対して報奨金制度を設けています。・2020年6月、従業員の要望で「積立有給休暇制度」を導入しました。時効で消滅してしまう有給休暇の一部をストックしておくことで、最長1ヶ月間の有給休暇の追加取得が可能です。・５年連続で決算期末賞与支給中！決算時に年度目標利益を超過した場合、その一部を「決算賞与」として支給することで、成果と報酬の連動によるモチベーションアップに努めています。・健康経営の一環として、インフルエンザ予防接種を集団健診時に個人負担なしで実施、当日接種できない従業員には一定額の費用を会社が負担しています。

概要

当社は創業65年目を迎える総合物流サービス企業です。トラック輸送事業をはじめ、倉庫、不動産、保育事業など幅広い分野で地域経済を支え、お客様・従業員・地域のみなさまに「選ばれる企業・愛される企業」を目指しています。県外進出や、備前市新物流センターのオープン（2021年秋予定）など、常に成長と新たな挑戦を続ける会社です。

働きやすさへの取り組み

当社の成長発展の原動力となる従業員。その従業員から「選ばれる企業・愛される企業」になるための取り組みをいくつかご紹介します。
・2018年秋、働く子育て世代を応援するために企業内保育園「かもめ保育園」を開園しました。現在、第2保育園の建設計画が進行中です。
・資格取得支援でスキルアップを支援しています。業務に必要な資格取得費用はもちろん会社負担ですが、業務に直接関係のない資格取得（対象32種）に対して報奨金制度を設けています。
・2020年6月、従業員の要望で「積立有給休暇制度」を導入しました。時効で消滅してしまう有給休暇の一部をストックしておくことで、最長1ヶ月間の有給休暇の追加取得が可能です。
・５年連続で決算期末賞与支給中！決算時に年度目標利益を超過した場合、その一部を「決算賞与」として支給することで、成果と報酬の連動によるモチベーションアップに努めています。
・健康経営の一環として、インフルエンザ予防接種を集団健診時に個人負担なしで実施、当日接種できない従業員には一定額の費用を会社が負担しています。

一般財団法人淳風会

概要	岡山市にある淳風会健康管理センターは、Beside You（寄り添う）を行動指針に、健康診断・人間ドックを中心とした様々な健康増進サービスを提供しております。
働きやすさへの取り組み	私たちは「健康」に関わる組織として、職員自身が「健康で幸せ」であることを目的に、働きやすい職場づくりを組織全体で推進しています。 1：職員のがん検診・医療費　全額費用補助乳がん検診をはじめとする各種がん検診を、対象年齢の職員は自己負担なしで受診できるよう費用を補助。また、職員本人の体調不良時などに財団の各施設を受診した場合、医療費を全額補助しています。 2：ロングライフサポート制度　※保険料は財団が全額負担がん、急性心筋梗塞、脳卒中の三大疾病になった際、見舞金として100万円支払われる三大疾病保険制度と、病気やケガで入院した時、1日につき3,000円給付される無配当団体医療保険に加入できます。 3：育児費用、シングルマザー補助・育児費用補助(保育所費用補助)　復職後2年間￥26,000/月を支給。・シングルマザー(寡夫･寡婦)補助　第3子まで￥12,000/月(22歳)を支給。 4：職員旅行などの各種イベント・職員旅行は複数選択肢から選ぶことができ、一定額の補助を受けられます。・毎年有志でリレーマラソン大会に参加しております。 5：残業は「事前申告制」を採用残業は、上司が必要と判断した場合のみ認められる「事前申告制度」を採用。特定個人への業務の方よりを防ぐとともに、管理職が業務状況を把握することを目的に、時間外労働の削減に繋げています。

概要

岡山市にある淳風会健康管理センターは、Beside You（寄り添う）を行動指針に、健康診断・人間ドックを中心とした様々な健康増進サービスを提供しております。

働きやすさへの取り組み

私たちは「健康」に関わる組織として、職員自身が「健康で幸せ」であることを目的に、働きやすい職場づくりを組織全体で推進しています。

1：職員のがん検診・医療費　全額費用補助
乳がん検診をはじめとする各種がん検診を、対象年齢の職員は自己負担なしで受診できるよう費用を補助。また、職員本人の体調不良時などに財団の各施設を受診した場合、医療費を全額補助しています。

2：ロングライフサポート制度　※保険料は財団が全額負担
がん、急性心筋梗塞、脳卒中の三大疾病になった際、見舞金として100万円支払われる三大疾病保険制度と、病気やケガで入院した時、1日につき3,000円給付される無配当団体医療保険に加入できます。

3：育児費用、シングルマザー補助
・育児費用補助(保育所費用補助)　復職後2年間￥26,000/月を支給。
・シングルマザー(寡夫･寡婦)補助　第3子まで￥12,000/月(22歳)を支給。

4：職員旅行などの各種イベント
・職員旅行は複数選択肢から選ぶことができ、一定額の補助を受けられます。
・毎年有志でリレーマラソン大会に参加しております。

5：残業は「事前申告制」を採用
残業は、上司が必要と判断した場合のみ認められる「事前申告制度」を採用。特定個人への業務の方よりを防ぐとともに、管理職が業務状況を把握することを目的に、時間外労働の削減に繋げています。

ライト電業株式会社

概要	主に製造業のお客様に、オムロンをはじめとする250社以上のメーカーの制御機器・制御システムを提案する技術商社です。製造現場の合理化・最適化を徹底的にサポートするために、制御機器を中心にあらゆる機器・機能部品を、専門メーカーと構築した信頼のネットワークを活用し迅速に提供。また、生産システムにとどまらず、Web技術を活用したネットワークなど、多彩な提案能力でお客様の課題解決を推進する技術商社です。
働きやすさへの取り組み	福利厚生制度においては親睦会やクラブ活動が活発で、また、２年に一度の海外社員旅行や勤続20年になると夫婦同伴での海外旅行と特別休暇があり、仕事もオフビジネスも楽しく、時に厳しく取り組む社風が根づいています。

概要

主に製造業のお客様に、オムロンをはじめとする250社以上のメーカーの制御機器・制御システムを提案する技術商社です。
製造現場の合理化・最適化を徹底的にサポートするために、制御機器を中心にあらゆる機器・機能部品を、専門メーカーと構築した信頼のネットワークを活用し迅速に提供。また、生産システムにとどまらず、Web技術を活用したネットワークなど、多彩な提案能力でお客様の課題解決を推進する技術商社です。

働きやすさへの取り組み

福利厚生制度においては親睦会やクラブ活動が活発で、また、２年に一度の海外社員旅行や勤続20年になると夫婦同伴での海外旅行と特別休暇があり、仕事もオフビジネスも楽しく、時に厳しく取り組む社風が根づいています。

会場について

参加お申し込みについて

ネッツトヨタ山陽株式会社

株式会社WORK SMILE LABO

株式会社システムズナカシマ

株式会社サニクリーン山陽

コムパス株式会社

株式会社エルジオ

株式会社岡山トヨタシステムサービス

株式会社ザグザグ

株式会社廣榮堂

トヨタホーム岡山株式会社

岩水開発株式会社

備商株式会社

株式会社アドバネット

小橋工業株式会社

平林金属株式会社

株式会社日産サティオ岡山

株式会社エヌ・シー・ピー

岡山スイキュウ株式会社

一般財団法人淳風会

ライト電業株式会社